Vad är Kåpan tjänstepension?
Kåpan Tjänstepension är pensionsförsäkringsgivare inom det statliga tjänstepensionsavtalet PA 16. För dig som är statligt anställd är Kåpan därför en del av tjänstepensionen som arbetsgivaren betalar in till under anställningen. Kåpan är inte en enda fond, utan består av flera pensionsdelar och försäkringar.
Vilka delar du har och hur premierna beräknas beror bland annat på när du är född. Statligt anställda som är födda 1988 eller senare tillhör vanligtvis PA 16 Avdelning 1. Personer födda före 1988 tillhör vanligtvis Avdelning 2. Arbetsgivaren betalar premierna enligt avtalet, normalt från den första anställningsmånaden.
De viktigaste delarna är Kåpan Valbar, Kåpan Tjänste och Kåpan Flex. För den valbara delen finns både traditionell försäkring och det fondbaserade alternativet Kåpan Aktieval. Läs mer i Kåpan Tjänstepensions villkor och faktablad eller hos SPV:s information för nyanställda.
Vilka delar ingår i Kåpan pension?
| Pensionsdel | Vad som gäller |
|---|---|
| Kåpan Valbar | Den valbara delen inom PA 16. Utan eget val placeras den normalt i en traditionell försäkring utan återbetalningsskydd. |
| Kåpan Aktieval | Det fondbaserade alternativet för den valbara delen. |
| Kåpan Tjänste | En premiebestämd del av tjänstepensionen för statligt anställda. |
| Kåpan Flex | En pensionsdel som bland annat kan användas vid nedgång i arbetstid från 63 års ålder. |
| Kåpan Plus | En äldre försäkring som inte längre tar emot nya premieinbetalningar. |
Kåpan Valbar och Kåpan Aktieval kan flyttas till ett annat valbart alternativ inom PA 16. Kåpan Flex kan enligt förköpsinformationen inte flyttas. Det är alltså viktigt att skilja mellan den valbara delen och de delar där du inte har samma möjlighet att byta placering.
Hur mycket betalar arbetsgivaren in till Kåpan?
För anställda som är födda 1988 eller senare betalar arbetsgivaren normalt in premier enligt följande nivåer:
| Del | Normal premie |
|---|---|
| Kåpan Valbar | 2,5 procent av lönen |
| Kåpan Tjänste | 2 procent av lönen |
| Kåpan Flex | 1,6 procent av lönen |
På lön över 7,5 inkomstbasbelopp är premien till de premiebestämda delarna högre. För 2026 anges gränsen till 52 125 kronor per månad, och för anställda födda 1988 eller senare är premien 20 procent på lön över den gränsen. Premierna betalas normalt från den första anställningsmånaden till och med månaden då du fyller 69 år.
För anställda födda före 1988 är premien till den valbara delen normalt 2,5 procent av lönen, och intjäningen pågår som längst till 69 års ålder. För att se vilka delar och premier som gäller i just ditt fall behöver du utgå från ditt födelseår och din avdelning inom PA 16. SPV beskriver premierna i sin information om premiebestämd pension.
Traditionell försäkring eller Kåpan Aktieval?
Den valbara delen kan placeras i traditionell försäkring eller i det fondbaserade alternativet Kåpan Aktieval. I en traditionell försäkring sköter försäkringsgivaren placeringen enligt försäkringens villkor. I Kåpan Aktieval är sparandet fondbaserat, vilket innebär att värdet påverkas av utvecklingen på de marknader där pengarna placeras.
Kåpan Valbar placeras normalt i traditionell försäkring utan återbetalningsskydd om du inte gör ett eget val. Återbetalningsskydd är alltså inte automatiskt inbyggt i alla Kåpan-försäkringar. Valet påverkar både vad som kan betalas ut till dig och vilket efterlevandeskydd som finns.
Den aktuella försäkringsavgiften hos Kåpan Tjänstepension är 0,05 procent av pensionskapitalet. För Kåpan Aktieval anges dessutom en fast avgift på 19 kronor under 2026. Avkastningsskatteavdraget anges till 0,354 procent för 2026. Kåpan Plus har 0 kronor i fast avgift, 0,05 procent i försäkringsavgift och 0,04 procent i kapitalförvaltningskostnad.
Avgifter och villkor kan skilja sig mellan pensionsdelarna. Förköpsinformationen anger också en flyttavgift på 200 kronor hos Kåpan Tjänstepension och 300 kronor hos SPV. Se därför Kåpans förköpsinformation innan du ändrar placering eller flyttar ett sparande.
Hur fungerar avkastningen i Kåpan?
Avkastningen beror på vilken pensionsdel och placeringsform du har. En fondbaserad placering påverkas av marknadsutvecklingen, medan en traditionell försäkring följer sina egna försäkringsvillkor. Därför finns det inget enda avkastningstal som beskriver hela Kåpan pension.
Kåpan Tjänstepension består dessutom av flera försäkringar och kan inte beskrivas som en enskild fond. Ett tidigare påstående om att Kåpan gav 9,8 procent under 2024 bör därför inte användas som generell uppgift. För aktuella värden och resultat är det pensionsdelen och den placering du faktiskt har som är relevanta.
När kan Kåpan tjänstepension betalas ut?
Kåpan Tjänste kan tidigast tas ut från 61 års ålder enligt SPV:s uttagsinformation. Utbetalningen kan normalt vara livsvarig eller pågå under en begränsad period. Vilken minsta utbetalningstid som gäller beror på pensionsdel:
| Pensionsdel | Begränsad utbetalningstid |
|---|---|
| Kåpan Valbar och Kåpan Aktieval | 10–20 år |
| Kåpan Tjänste och Kåpan Extra | 5–20 år |
| Kåpan Flex | 1–20 år |
Livsvarig utbetalning är också ett alternativ. För personer födda 1988 eller senare kan den valbara delen tas ut livet ut eller under minst 10 år. Kåpan Tjänste kan tas ut livet ut eller under minst 5 år. Kåpan Flex kan tas ut livet ut eller under minst 1 år och kan även användas när du går ned i arbetstid från 63 års ålder.
Har utbetalningen från den valbara delen börjat kan den i vissa fall pausas eller få en förlängd utbetalningstid om du ändrar dig. Läs SPV:s information om uttag av tjänstepension innan du väljer utbetalningsform. Ett normalt uttagsalternativ är inte ett fritt engångsbelopp; återköp och engångsutbetalning är villkorade och gäller bara i vissa situationer.
Vad är Kåpan Plus?
Kåpan Plus är en äldre försäkring inom Kåpan pension. Kåpan Tjänstepension stängde försäkringen för insättningar av nya premier i januari 2016. Har du ett äldre kapital i Kåpan Plus kan det alltså finnas kvar även om nya pengar inte längre betalas in.
Kåpan Plus kan tidigast tas ut från 55 års ålder. Om du inte väljer en annan period betalas den ut livet ut. Du kan normalt i stället välja en utbetalningstid på 5–20 år eller utbetalning fram till 65 års ålder; i det senare alternativet ska utbetalningen pågå i minst 3 år. Mer information finns på Kåpan Plus sida.
Vad innebär återbetalningsskydd i Kåpan?
Återbetalningsskydd innebär att efterlevande kan få pengar om den försäkrade avlider innan pensionen är färdigutbetald. Skyddet är inte automatiskt inbyggt i alla Kåpan-försäkringar. För Kåpan Valbar är utgångspunkten normalt att försäkringen saknar återbetalningsskydd om du inte själv väljer det.
Ett sådant skydd kan vara viktigt för familjen, men valet hör ihop med försäkringens villkor och påverkar pensionslösningen. Kontrollera därför vilket skydd som gäller för varje pensionsdel i ditt försäkringsbesked.
Vanliga frågor
Vad är Kåpan tjänstepension?
Kåpan Tjänstepension är pensionsförsäkringsgivare inom PA 16, det statliga tjänstepensionsavtalet. Kåpan består av flera pensionsdelar, bland annat Kåpan Valbar, Kåpan Tjänste och Kåpan Flex.
Vem får Kåpan pension?
Statligt anställda omfattas normalt av PA 16 och får premier betalda av arbetsgivaren till de delar som gäller för deras avdelning och födelseår.
Vad är skillnaden mellan Kåpan Tjänste och Kåpan Valbar?
Kåpan Valbar är den del där du kan välja mellan traditionell försäkring och Kåpan Aktieval. Kåpan Tjänste är en separat pensionsdel med egna premier och uttagsvillkor.
När kan Kåpan pension tas ut?
Kåpan Tjänste kan tidigast tas ut från 61 års ålder. Kåpan Plus kan tidigast tas ut från 55 års ålder. Övriga pensionsdelar har egna villkor för uttag och utbetalningstid.
Tar Kåpan Plus emot nya pengar?
Nej. Kåpan Plus har varit stängd för nya premieinbetalningar sedan januari 2016.
Har Kåpan automatiskt återbetalningsskydd?
Nej, inte generellt. Kåpan Valbar placeras normalt utan återbetalningsskydd om du inte gör ett eget val.
Inga kommentarer än