Avgångsvederlag vid uppsägning – rättigheter och råd

Har du rätt till avgångsvederlag vid uppsägning?

Nej, det finns ingen generell svensk laglig rätt till avgångsvederlag. Ersättningen är frivillig och kräver en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Du behöver alltså inte acceptera ett erbjudande om avgångsvederlag.

De flesta som blir uppsagda får i stället lön under den lagstadgade eller avtalade uppsägningstiden. Avgångsvederlag blir aktuellt när parterna vill hitta en annan lösning, till exempel vid en uppsägningstvist, en frivillig personalminskning eller när arbetsgivaren vill avvika från turordningsreglerna. Det kan också förekomma när anställningen ska avslutas utan tydliga sakliga skäl.

Kontrollera därför först ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal. Ett kollektivavtal kan dessutom ge rätt till avgångsersättning, ofta kallad AGE, som kompletterar a-kassan. AGE är något annat än ett individuellt förhandlat avgångsvederlag.

Avgångsvederlag, uppsägningstid och AGE – vad är skillnaden?

Ersättning	Vad den innebär
Lön under uppsägningstid	Ersättning du får enligt LAS, anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Du kan arbeta under perioden eller i vissa fall vara arbetsbefriad enligt överenskommelse.
Avgångsvederlag	En frivilligt avtalad ersättning för att anställningen ska avslutas på vissa villkor. Den kan betalas som engångsbelopp eller månadsvis.
AGE	Avgångsersättning som kan följa av kollektivavtal och komplettera a-kassan. Det är inte samma sak som ett individuellt avgångsvederlag.

Skatteverket skiljer också mellan lön under uppsägningstiden och avgångsvederlag. Om du arbetar under uppsägningstiden är ersättningen lön, inte avgångsvederlag i redovisningsmässig mening. Läs mer i Skatteverkets vägledning.

Hur lång uppsägningstid gäller?

Uppsägningstiden påverkar ofta bedömningen av ett erbjudande om avgångsvederlag. Enligt 11 § lagen om anställningsskydd, LAS, är den kortaste uppsägningstiden en månad. Om inget annat följer av anställningsavtal eller kollektivavtal gäller följande uppsägningstider utifrån anställningstid:

Anställningstid	Uppsägningstid enligt LAS
Kortare än två år	En månad
Minst två men kortare än fyra år	Två månader
Minst fyra men kortare än sex år	Tre månader
Minst sex men kortare än åtta år	Fyra månader
Minst åtta men kortare än tio år	Fem månader
Minst tio år	Sex månader

Avtalet eller kollektivavtalet kan ge en annan, ofta längre, uppsägningstid. Kontrollera därför villkoren innan du bedömer om arbetsgivarens erbjudande är rimligt. Den aktuella lagtexten finns hos riksdagen, och Unionen beskriver hur avtal kan påverka uppsägningstiden i sin översikt.

Avgångsvederlag vid uppsägning: hur bestäms beloppet?

Det finns ingen generell svensk praxis som säger att avgångsvederlag alltid ska motsvara ett visst antal månadslöner. Ett standardiserat riktmärke kan därför bli missvisande. Beloppet bestäms i stället genom förhandling och påverkas av omständigheterna i det enskilda fallet.

Faktorer som kan få betydelse är bland annat:

• hur lång uppsägningstid du har enligt avtal eller lag,
• hur länge du har varit anställd,
• styrkan i en eventuell uppsägningstvist,
• om arbetsplatsen har kollektivavtal,
• hur snabbt arbetsgivaren behöver en lösning, och
• vilket förhandlingsläge du och arbetsgivaren har.

Anställningstiden kan alltså påverka förhandlingen, men det finns ingen generell beräkningsmodell för individuella avgångsvederlag. Bedöm i stället erbjudandet mot den lön och de villkor du redan har rätt till, samt värdet av sådant du avstår från genom att skriva under en överenskommelse.

Vad kan du förhandla om?

Ett avgångspaket behöver inte bara bestå av ett engångsbelopp. Förhandlingen kan även handla om hur anställningen avslutas och hur olika ersättningar hanteras. Exempel på frågor att ta upp är:

• avgångsvederlagets storlek och utbetalningsdatum,
• om ersättningen ska betalas på en gång eller månadsvis,
• lön och arbetsplikt under uppsägningstiden,
• arbetsbefrielse och möjligheten att börja en ny anställning,
• semesterersättning och intjänad semester,
• bonus, provision och annan rörlig lön,
• pensionsinbetalningar och andra anställningsförmåner,
• referenser och hur avslutet ska beskrivas, samt
• sekretess-, konkurrens- och återbetalningsvillkor.

Vissa andra lösningar kan förekomma i en förhandling, exempelvis utbildning eller karriärstöd, men de är inte lagstadgade delar av ett avgångsvederlag. Företagets vilja att göra sådana eftergifter beror på avtal, omständigheter och det faktiska förhandlingsläget.

Att tänka på vid avgångsvederlag

Be om ett skriftligt förslag och ta reda på vad du faktiskt accepterar innan du skriver under. Dokumentera erbjudanden, möten och överenskommelser. Ett avtal om avgångsvederlag bör bland annat ange:

• det exakta ersättningsbeloppet,
• utbetalningsdatum och betalningsform,
• vad som gäller för lön under uppsägningstiden,
• semesterersättning, bonus och rörlig lön,
• pension och övriga förmåner,
• om annan inkomst ska räknas av från ersättningen,
• datum då anställningen upphör,
• eventuell arbetsbefrielse, samt
• sekretess-, konkurrens- och återbetalningsvillkor.

Få även klarhet i om avtalet innebär att du avstår från att driva en tvist eller från andra anspråk mot arbetsgivaren. Ett utköps- eller avgångsvederlagsavtal är frivilligt, men konsekvenserna kan vara omfattande. Låt därför en facklig representant eller arbetsrättsjurist granska avtalet innan du undertecknar. Unionens checklista för utköpsavtal tar upp flera av de här punkterna.

Uppsägning på grund av arbetsbrist och turordning

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren normalt förhandla med facket innan uppsägningar genomförs. Om arbetsgivare och fack inte kommer överens om turordningen gäller lagens eller kollektivavtalets regler. En uppsägning kan i vissa fall prövas rättsligt.

Det kan vara en anledning till att arbetsgivaren erbjuder avgångsvederlag: parterna får möjlighet att avsluta anställningen genom en överenskommelse i stället för att låta en tvist eller turordningsfråga fortsätta. Det betyder inte att du automatiskt har rätt till ett vederlag. Läs om turordningsregler vid uppsägning och ta individuell rådgivning om situationen är omtvistad.

Skatt och a-kassa

Avgångsvederlag är skattepliktig inkomst av tjänst. Skatteavdraget på utbetalningen säger inte nödvändigtvis vad din slutliga skatt blir, eftersom den påverkas av dina övriga inkomster och omständigheterna under året. Skatteverkets information om ersättning vid anställningens upphörande beskriver skattehanteringen.

Avgångsvederlag kan också påverka när du får arbetslöshetsersättning. Enligt lagen (2024:506) om arbetslöshetsförsäkring beaktas tid med avgångsvederlag när ersättningsrätten prövas. Enligt förordningen (2024:1350) beräknas tiden genom att ersättningens storlek ställs i relation till den genomsnittliga månadsinkomsten under de senaste tolv månaderna i den anställning som vederlaget avser. Om det är förmånligare för den sökande kan a-kassan i stället utgå från den avtalade lönen.

Kontakta a-kassan innan du skriver under så att avtalets utformning och utbetalning kan bedömas i ditt fall. De aktuella reglerna finns i lagen om arbetslöshetsförsäkring och förordningen.

Så förbereder du en förhandling

1. Samla anställningsavtal, kollektivavtal, lönespecifikationer och information om bonus, pension och förmåner.
2. Dokumentera uppgifter som har betydelse för uppsägningen och spara arbetsgivarens erbjudande.
3. Räkna på hela paketet, inte bara det föreslagna engångsbeloppet.
4. Bestäm vilka villkor som är viktigast för dig, exempelvis utbetalningsform, arbetsbefrielse eller referenser.
5. Be om betänketid och låt facket eller en jurist granska avtalet.

Håll en professionell ton och fokusera på sakliga argument. Acceptera inte det första erbjudandet innan du har förstått vilka rättigheter och villkor du avstår från.

Vanliga frågor

Kan jag få avgångsvederlag om jag själv säger upp mig?

Avgångsvederlag kräver en överenskommelse med arbetsgivaren. Det finns ingen generell laglig rätt till ersättning, oavsett vem som tar initiativet till att anställningen avslutas. Ett kollektivavtal kan däremot innehålla regler om AGE, som är en separat ersättning.

Finns det en praxis för avgångsvederlag vid uppsägning?

Det finns ingen generell svensk praxis som anger ett visst antal månadslöner. Beloppet påverkas av uppsägningstid, anställningstid, kollektivavtal, eventuell tvist och parternas förhandlingsläge. Bedöm därför erbjudandet utifrån hela avtalet i stället för en generell standard.

Måste jag skriva under ett avtal om avgångsvederlag?

Nej. Avgångsvederlag bygger på en frivillig överenskommelse. Be om att få förslaget skriftligt och ta juridisk eller facklig rådgivning innan du bestämmer dig. Ett undertecknat avtal kan påverka både ersättningen och dina framtida rättigheter.

Kan jag börja på ett nytt jobb under uppsägningstiden?

Det beror på vad som gäller för din arbetsplikt, eventuella lojalitetskrav och avtalet med arbetsgivaren. Om du vill vara arbetsbefriad eller börja arbeta hos en annan arbetsgivare ska villkoren regleras skriftligt. Kontrollera särskilt konkurrensklausuler och om annan inkomst ska räknas av.

Påverkar avgångsvederlag min a-kassa?

Ja, avgångsvederlag kan påverka när arbetslöshetsersättning kan börja betalas. Tid med avgångsvederlag beaktas enligt den aktuella arbetslöshetsförsäkringen, och beräkningen knyts till ersättningens storlek och månadsinkomst enligt reglerna. Kontakta a-kassan innan du accepterar avtalet.