ITP1 eller ITP2 – skillnader och beräkning

ITP1 eller ITP2 – vad är skillnaden?

Skillnaden mellan ITP1 och ITP2 är framför allt hur ålderspensionen tjänas in. ITP1 är premiebestämd: arbetsgivaren betalar in en bestämd andel av lönen och pensionens storlek beror sedan på premier, förvaltning och avgifter. ITP2 har en förmånsbestämd ålderspension, där den framtida förmånen påverkas av bland annat pensionsmedförande slutlön och tjänstetid. ITP2 innehåller dessutom den premiebestämda kompletteringspensionen ITPK.

ITP1 ger ett tydligt samband mellan lön och premie samt större direkt betydelse av placeringsval. ITP2:s ordinarie ålderspension är i stället en avtalsbestämd förmån, medan ITPK ger ett separat placeringsval. Vilken lösning som passar bäst beror därför på lön, ålder, tjänstetid, löneutveckling och hur mycket du vill påverka placeringen.

Vilken plan gäller för mig?

Huvudregeln är att tjänstemän födda 1979 eller senare omfattas av ITP1 och att tjänstemän födda 1978 eller tidigare omfattas av ITP2. Födelseåret avgör dock inte alltid planen. Om arbetsgivaren tecknade kollektivavtal efter 2006 kan även anställda födda 1978 eller tidigare omfattas av ITP1. Collectum beskriver reglerna för nyanmälan.

ITP1: premiebestämd tjänstepension

ITP1 bygger på premier som betalas in löpande. Det ger en direkt koppling mellan din lön och den premie som avsätts. Pensionskapitalet påverkas därefter av hur pengarna förvaltas och av avgifterna i försäkringen.

Under 2026 är ålderspensionspremien 4,50 procent av lön upp till 52 125 kronor per månad och 30,00 procent på lön mellan 52 125 och 208 500 kronor per månad. Den högre procentsatsen tillämpas på hela lönen inom det högre premieintervallet, inte bara på lönedelen över 52 125 kronor.

Löneintervall per månad	Ålderspensionspremie	Kort räkneexempel
0–52 125 kr	4,50 %	40 000 kr × 4,50 % = 1 800 kr
52 125–208 500 kr	30,00 % på hela lönen	60 000 kr × 30,00 % = 18 000 kr

Exemplen visar ålderspensionspremien före eventuella andra premier och försäkringsdelar. ITP1:s ålderspensionspremie betalas enligt 2026 års premier från och med månaden då tjänstemannen fyller 25 år till och med månaden före 66-årsdagen. Utöver ålderspensionen kan ITP1 innehålla exempelvis sjukpension, premiebefrielseförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring. Dessa delar ska inte blandas ihop med själva ålderspensionspremien.

Placering och risk i ITP1

ITP1 kan innehålla fondförsäkring eller traditionell försäkring beroende på valet. Fondförsäkring påverkas av utvecklingen i de valda fonderna. Traditionell försäkring innebär normalt en garanti om ett minsta pensionsbelopp. Placeringsresultat och avgifter får därför en mer direkt betydelse för ITP1:s pensionsutfall än för ITP2:s förmånsbestämda ålderspension.

ITP2 och ITPK: så fungerar delarna

ITP2 består av en förmånsbestämd ordinarie ålderspension och den premiebestämda kompletteringspensionen ITPK. Den ordinarie ålderspensionen bestäms enligt en avtalsbestämd förmån snarare än genom en fast premieprocent. Tjänstetid och pensionsmedförande slutlön har stor betydelse, och arbetsgivarens premie beräknas individuellt utifrån bland annat lön, ålder, tidigare intjänad pension och förändringar i inkomstbasbeloppet.

ITP2:s ålderspensionspremie kan därför inte räknas fram med en enda generell procentsats. Den framtida pensionen kan inte heller beräknas med en enkel formel som bara använder slutlönen. Premien betalas normalt till och med månaden före 65-årsdagen.

ITPK-premien är under 2026 2,00 procent av pensionsmedförande lön upp till 30 inkomstbasbelopp. ITPK:s resultat beror på inbetalda premier, förvaltning och avgifter. Det är den del av ITP2 där du själv kan välja förvaltning, bland de pensionsbolag som Collectum upphandlar. ITPK kan placeras i fondförsäkring eller traditionell försäkring.

Även ITP2 kan innehålla sjukpension, premiebefrielseförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring. Collectum beskriver vilka delar som ingår i ITP1 och ITP2.

ITP1 eller ITP2 – vilken är bäst?

ITP1 kan passa den som vill ha en tydlig löpande premie och direkt kunna följa sambandet mellan lön och inbetalning. Den som har lång tid kvar till pension och accepterar att pensionskapitalet påverkas av placeringar och avgifter kan också uppskatta den premiebestämda modellen.

ITP2 kan tala för en avtalsbestämd ålderspension där tjänstetid och pensionsmedförande slutlön är centrala. För den som har ITP2 är ITPK dessutom en del där förvaltningen kan påverkas genom egna val. Jämför din prognos utifrån lön, ålder och tjänstetid i stället för att utgå från att ITP1 eller ITP2 alltid ger högst pension.

Fråga	ITP1	ITP2
Huvudmodell	Premiebestämd	Förmånsbestämd ålderspension
Kompletterande del	Ingen ITPK	ITPK, premiebestämd
Beräkning	Fast premieprocent av lönen	Individuell premie och avtalsbestämd förmån
Vad påverkar utfallet?	Premier, lön, förvaltning och avgifter	Tjänstetid, pensionsmedförande slutlön och avtalsfaktorer
Placeringsval	Fondförsäkring eller traditionell försäkring	Främst genom ITPK

ITP1- och ITP2-beräkning: vad går att räkna ut?

En ITP1-beräkning kan visa den löpande ålderspensionspremien. Exempelvis ger en lön på 40 000 kronor 1 800 kronor i premie per månad enligt 2026 års nivå. En lön på 60 000 kronor ger 18 000 kronor, eftersom 30 procent då räknas på hela lönen. Det är däremot inte samma sak som den framtida pensionen.

• Det kan du räkna ut: ITP1:s ålderspensionspremie genom rätt procentsats på lönen i premieintervallet.
• Det kan du också räkna ut: ITPK-premien som 2,00 procent av pensionsmedförande lön upp till gränsen under 2026.
• Det kan du inte räkna ut med en enkel generell formel: ITP2:s ordinarie ålderspensionspremie eller exakta framtida pensionsnivå.

För att räkna ut ITP2 behöver du använda ditt pensionsbesked eller den individuella pensionsprognos som hör till din försäkring. Där framgår uppgifter om intjänad förmån och prognos. Skilj alltid mellan premie, intjänat pensionskapital och beräknad framtida pensionsnivå.

Kan man byta från ITP2 till ITP1?

En anställd med ITP2 och pensionsmedförande lön över tio inkomstbasbelopp kan efter överenskommelse med arbetsgivaren erbjudas alternativ ITP eller flytt till ITP1. Arbetsgivaren avgör om en sådan lösning erbjuds. Alternativ ITP, även kallad tiotaggarlösning, kan ersätta delar av ITP2 på lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Det är alltså inte ett fritt byte som alla med ITP2 kan göra.

En överenskommelse om alternativ ITP eller flytt till ITP1 gäller normalt så länge anställningen hos arbetsgivaren pågår. Be om skriftliga villkor som visar vilken del av pensionen som påverkas.

Löneväxling i ITP1 och ITP2

Löneväxling innebär att du avstår en del av lönen i utbyte mot en annan arbetsgivarbetald förmån, exempelvis extra tjänstepension. Det kan användas som komplettering i både ITP1 och ITP2. Arbetsgivaren kan också komma överens med en anställd om kompletterande premier till ITP1 eller ITPK.

För löpande kompletterande ITPK-premier är premien för premiebefrielseförsäkring 1,33 procent under 2026. Procentsatsen beräknas på den löpande kompletterande ITPK-premien. Löneväxling och kompletterande premier är individuella beslut; jämför villkoren med vanlig lön, ordinarie tjänstepension och försäkringsskydd. Collectum beskriver kompletterande premier och premiebefrielseförsäkringen.

Gör så här: identifiera plan, lön och prognos

1. Ta reda på om du har ITP1 eller ITP2 och vilken lön som är pensionsmedförande.
2. Jämför pensionsprognosen med uppgifter om ålder, tjänstetid, avgifter och förvaltning.
3. Om du överväger byte, alternativ ITP, löneväxling eller kompletterande premier: be arbetsgivaren om skriftliga villkor.
4. Vid jobbyte: kontrollera vilket kollektivavtal och vilken ITP-plan den nya arbetsgivaren tillämpar innan du jämför villkoren.

Intjänat kapital i ITP1 och ITPK kan flyttas mellan valbara förvaltare enligt Collectums regler. Flyttmöjligheten och villkoren ska kontrolleras i det aktuella valet. Se Collectums ordlista för information om flytt och löneväxling.

Vanliga frågor om ITP1 och ITP2

Vad är ITP1?

ITP1 är en premiebestämd tjänstepension. Arbetsgivaren betalar en bestämd procent av lönen till ålderspension, och utfallet beror på premier, förvaltning och avgifter.

Vad är ITP2?

ITP2 är en tjänstepension där den ordinarie ålderspensionen är förmånsbestämd. Tjänstetid och pensionsmedförande slutlön påverkar förmånen, medan arbetsgivarens premie räknas individuellt. ITP2 innehåller också ITPK.

Vad är ITPK?

ITPK är den premiebestämda kompletteringspensionen inom ITP2. Under 2026 är premien 2,00 procent av pensionsmedförande lön upp till 30 inkomstbasbelopp, och du kan välja förvaltning bland Collectums upphandlade alternativ.

Kan jag välja ITP1 eller ITP2 själv?

Normalt bestäms planen av födelseår, arbetsgivarens kollektivavtal och regelverk. Byte från ITP2 till ITP1 kan i vissa fall erbjudas personer med pensionsmedförande lön över tio inkomstbasbelopp, men det kräver en överenskommelse med arbetsgivaren.

Kan jag löneväxla med ITP1?

Ja. Löneväxling kan användas tillsammans med ITP1, men arbetsgivaren och den anställda behöver komma överens om upplägget och dess villkor.